Google, Microsoft, Apple, Amazon, IBM – эти названия звучат как мечта для тех, кто хочет сделать блестящую карьеру у лучших работодателей мира. Если у вас за плечами большой стаж в международных компаниях и солидный багаж практических знаний, скорее всего, вас пригласят на вакантное место в компанию, которая входит в топ- 500 лучших работодателей мира по версии глобального Forbes.Но что делать вчерашним студентам, которые хотят начать свой профессиональный путь с лучшими из лучших? Руководители отделов образования за рубежом столичного и алматинского офисов M&K Василя Давлетбаева и Евгения Жолдасбаева рассказали, как получить приглашение от работодателей, входящих в топ-500 по версии Forbes.
Стажируйтесь
Работодателю важен практический опыт потенциального кандидата. В HR-департаменте обратят внимание на стажировки и другие активности, в которых был задействован студент. Если вы сможете даже бесплатно стажироваться в солидной компании, это повышает вероятность того, что вас заметят и подпишут полноценный контракт.Даже если вы не получите работу на месте практики, наличие опыта, отраженного в резюме, будет смотреться весьма выгодно. Главное – справляться с обязанностями, быть ответственным, компетентным и обзавестись контактами людей, которые могут составить рекомендательные письма.
«Мы нанимаем творческих, увлеченных студентов, которые готовы работать и учиться в инновационной и динамичной компании. У нас открытая культура сотрудничества, основанная на меритократии, позволяющая победить с помощью лучших идей. Свобода и смелость являются двумя нашими основными ценностями, поэтому наши стажеры должны чувствовать себя комфортно, при этом смело рискуя и исследуя неизвестное», – отмечают профессионалы Red Hat.
Дружите с карьерным центром
Если вы планируете работать в стране, где учились, сотрудничайте с карьерными центрами при университетах. Там можно получить инструменты для правильного составления резюме по стандартам той страны, где вы обучаетесь. Центры занимаются аллокациями студентов на конкретные рабочие места, имеют выход на рекрутинговые компании, устраивают ярмарки вакансий в университете, куда приходят работодатели и проводят интервью с потенциальными счастливчиками.
Специалисты SAP призывают начинать свою карьеру в компании еще в период обучения в университете: «Приходите познакомиться с SAP в кампусе своего учебного заведения, приобретите новые навыки в программе SAP University Alliances, соревнуйтесь в мероприятиях для студентов-разработчиков и найдите работу в одной из крупнейших в мире технических компаний».
Презентуйте себя
Работать над своей репутацией нужно еще в университете. Эксперты отмечают, что порой разные по успеваемости студенты из университетов разного уровня получают на выходе равноценные позиции. Есть реальный пример, как отличник, перфекционист после университета, входящего в топ лучших европейских вузов, приступил к работе в Google на ответственной должности. При этом другой – твердый хорошист из вуза с более низким рейтингом – также занял достойную позицию в крупной международной компании. Как у него это получилось? Он всегда уверенно заявлял о себе, был на виду в учебном заведении, про- явил навыки лидера. Если помимо хороших знаний у вас есть активная жизненная позиция, шанс по- лучить предложение от компании мечты значительно увеличивается.
Компания Microsoft доброжелательно относится к студентам и недавним выпускникам, которые могут стать частью команды. «В Microsoft вы будете иметь возможность работать над тем, чем увлекаетесь, от чего горите. Вам будет предоставлена свобода действий, а ваши идеи будут иметь значение», – говорит старший инженер-программист Microsoft Лорен Тран.
Получайте дополнительные знания
Помимо основного диплома в резюме стоит отметить другие профессиональные документы. Сертификаты CIMA (управление эффективностью бизнеса), CFA (финансовый аналитик), CIA (внутренний аудитор) зарекомендовали себя по всему миру и могут стать весомым аргументом для принятия в топовые компании
«Когда люди говорят «это сложно», мое правило гласит: если это не противоречит физике, то означает, что это сложно, но выполнимо. Приходите работать, где предложения начинаются с «Что, если», – советует старший вице-президент по аппаратным технологиям компании Apple Джонни Сроуджи.
Учите языки
Владение двумя или более языками будет отмечено потенциальным руководством. Ведь работа в международной компании – это связь со всем миром, реализация целей за счет правильно выстроенных коммуникаций. Казахстанские студенты в резюме указывают русский язык в графе «языки», что тоже дает бонусы при принятии в компании, выстраивающие связи с евразийским континентом. Сейчас также приветствуется знание китайского и испанского языков.
Профессионалы Alphabet считают, что их будущий коллега должен обладать не только важными навыками и опытом, но и умением мыслить нестандартно: «Мы двигаемся быстро. Так что вы также будьте гибкими, увлеченными, легко адаптирующимися к изменениям. И вы получите нашу поддержку, ведь мы прекрасно понимаем, что лучше всего работать как большая дружная команда».
Найдите вуз с партнерской базой
Канадские или швейцарские университеты, дающие образование в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса, имеют большую партнер- скую базу по всему миру и предлагают студентам возможность проходить практику у партнеров. Студенты могут поработать в пятизвездочных отелях, ресторанах со звездами Мишлен, в компаниях Armani, Luis Vuitton, Диснейленд и т. д. В Швейцарии практиканты могут получать оклад в 2 тыс. швейцарских франков. В Канаде и США можно работать во время каникул и получать полноценную зарплату.
ЗАВЕДИТЕ ХОББИ
Помимо хороших баллов по предметам, учебного стажа и достойного диплома работодатели часто обращают внимание на графу «хобби». Интерес к шахматам, веб-дизайну или же увлечение футболом будет характеризовать вас как индивидуалиста или командного игрока в будущем коллективе.
ДЕЛАЙТЕ МИР ЛУЧШЕ
Многие зарубежные компании большое внимание уделяют благотворительным, социальным проектам. В связи с этим ваш опыт участия в различных общественных проектах университета, стремление приносить пользу миру и оказывать бескорыстную помощь нуждающимся будут непременно оценены работодателями.
Специалисты компании CISCO Systems советуют молодым соискателям при подготовке к собеседованию подумать над личными примерами, как они смогли изменить что-то во время стажировок, учебы или повседневной жизни.
